出国务工公司不签合同可以吗-法师兄

从事出国劳务活动，要谨慎签订《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》与《雇佣合同》,出国务工公司不签合同对于务工人员来说，资金和安全方面没有保障。《对外劳务合作合同》。外派企业只有持该合同及我国驻当地使馆出具的针对本合同的“项目确认函”等材料，才能在商务主管部门办理项目备案手续；项目备案后，外派企业才有资格招收出国劳务人员。《外派劳务服务合同》。出国劳务人员与外派企业针对出国劳务中的目的国家、行业工种、工资待遇、合同期限等相关事项达成一致后，双方应正式签署书面《外派劳务服务合同》。《雇佣合同》。出国劳务人员在出国或到达目的国家时，按照《对外劳务合作管理条例》要求，外派企业应当负责协助劳务人员与国外雇主订立确定劳动关系的合同，并保证该合同中有关劳务人员权益保障的条款与之前签订的《外派劳务合作合同》相应条款的内容一致。

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首先，要分析这家公司是否有办理出国劳务业务的资质，如果没有，你要求退款理所当然。其次，如果他具有相关资质，这个收据就是一个合同的性质。但合同...

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劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签...

不可以。劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

公司签劳务合同是正规的。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.可以。 2.双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。 3.劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。