单位单方面年终奖怎么算-法师兄

要看是如何解除。。。。。。如是违法，则要求双倍补偿。。。具体可委托专业律师介入处理。。。。。。。。。

答

公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化...

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事业单位年终奖计算：（1）、考核为合格以上的人员一个月的基本工资。（2）、事业单位已经实行绩效工资，不能再发放年终一次性奖金。（3）、...

1、如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。 2、如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。 3、只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。

用人单位有权随意扣发年终奖金吗第一种情况，如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。实物折抵年终奖的做法合理吗《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。谁有资格拿年终奖年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

根据《关于机关事业单位年终奖金发放方法的通知》的规定：1、行政机关（包括参考公务员管理的事业单位）将年度审查作为能力（合格）和以上员工发放年终奖金，标准是本人当年12月的基本工资。2、事业单位在实行业绩工资之前，可以向年度审查合格以上的人发放年末一次奖金，标准为当年12月本人单位工资和工资等级工资之和（中小学教师．护士提高10％）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。