劳动合同变更申请表怎么写

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• 问股东变更申请表怎么填写
  

  变更登记申请书，按照要求填写首页公司名称及营业执照编号。内部变更信息，按照要求，原登记内容填写之前的公司股权持有情况（包括股权持有人的姓名或公司名称，持有的股权数量）变更后的内容填写，（重新分配股权后，持有人或公司的名称及持有情况。）如其他公司内容不发生变化，则不需要填写其他的情况表格。另需附上，股权变化的股权交友合同，及公司章程修正案。理论上股权发生变化，那么股东委派的相关董事也需要重新任命。

• 问劳动合同续签申请表怎么写？
  

  劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

• 问股权变更申请表怎么填写
  

  变更登记申请书，按照要求填写首页公司名称及营业执照编号。内部变更信息，按照要求，原登记内容填写之前的公司股权持有情况（包括股权持有人的姓名或公司名称，持有的股权数量）变更后的内容填写，（重新分配股权后，持有人或公司的名称及持有情况。）如其他公司内容不发生变化，则不需要填写其他的情况表格。另需附上，股权变化的股权交友合同，及公司章程修正案。理论上股权发生变化，那么股东委派的相关董事也需要重新任命。如有不明，请追问。

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