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看你请的工人是怎么请的,如果你和公司签订了合同,公司派人给你家盖房子,那摔伤的工人就由公司来负责的你不用负责的。如果是你请的工人那就按《工伤...
根据《人身损害司法解释》规定:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相...
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原则上来说,工人工地摔伤应当由用人单位进行赔偿,即承包人。但是实践中大多存在包工头聘请工人工作,而非用人单位,因此这种雇佣关系下发生工伤事故的,由包工头承担责任。
1、属于工伤,可以先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定,评级以鉴定结果为准。 2、赔偿:工伤期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、赔偿项目较多,需要收集和提交较多证据,诉讼需要技巧,建议依法委托专业律师处理,保障自己最大的赔偿额 4、提醒:在未处理工伤赔偿事宜前,不要随便与公司解除合同
工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的),进行工伤鉴定,确定伤残等级。应在六级左右伤残。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。 保守估计,后期赔偿数额至少在15万元以上。打官司包赢,输则退费。 带上现有的材料。
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