劳动仲裁对员工有利吗

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• 问员工申请劳动仲裁对公司有影响吗
  

  员工申请劳动仲裁对公司有影响，影响大小取决于公司处理结果。只是仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。

• 问劳动仲裁算员工吗
  

  算的。申请劳动仲裁申请人是员工的，需要提交下列材料：1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2）申请人身份证明及复印件;3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。4）被申请人工商注册信息资料; 5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;6）《提交证据材料清单》一式两份。

• 问劳动仲裁时考勤表对单位有利吗
  

  1、按照举证倒置原则，仲裁时用人单位应向法院提交你的考勤表对考勤时间进行证明，如已作考勤记录但故意隐匿不交，应作出对单位不利的认定； 2、如单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，除可提出签订无固定期限劳动合同要求外，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据衣参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。

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