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变更劳动合同应当采用书面形式,这是法律的规定。但是事情没有绝对性,有时候口头的变更,只要双方达成一致了也能生效。...
《》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
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公司在没有与员工协商的情况下擅自变更劳动合同主体的,员工拒绝签字的情况下辞退员工,那么员工可以按照这个标准要求补偿:员工在公司工作每满一年的,补偿一个月工资。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,向员工支付半个月的工资。但最多补偿不超过十二个月的工资。
《》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面: 1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。 2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3.变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。 4.变更劳动合同必须采用书面形式。 5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。
变更劳动合同时维权方式如下,劳动者可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付两个月工资支付赔偿金;因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁,要求用人单位继续履行原劳动合同。
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