父母以子女名义为子女工作为由要求公司调岗位不同意是否需要担责？-法师兄

首先，单位有内部管理权，单位根据需要调整工作岗位是内部管理的事务。但不知道你父母的单位是基于什么原因调岗，如果是故意刁难、并借此迫使你父母自动离职的话，这应当是公司的过错，应当承担责任。其次，你父母如果没有正当理由，仅仅是因为在原岗位工作20年就不同意单位调岗，这是不对的，是违反单位的内部管理制度的。因为这属于单位内部管理，不是劳动仲裁委的受理范围。再次，单位没有缴纳社会保险，是单位违法，你父母可以以此为由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金；另外，周末上班如果没有调休，可以要求双倍工资。另外，如果单位没有给你父母带薪年休假的话，也可以要求未休带薪年假工资。如果因为单位没有交社会保险，而影响你父母受益，你也可以要求用人单位未办理社保手续的赔偿。这些就比较复杂了，几句话解释不清楚。总之，这种情况，你父母不要无故拒绝上班，这样，单位可能会以你父母自动离职为由解除劳动合同；如果你父母想解除劳动合同，并要求赔偿的，建议以没有交社会保险为由提起劳动仲裁，并咨询当地律师详细计算具体数额，因计算标准各地区不同，我无法给你计算。如有问题，请追问。

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1、本案中，你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有...

答

如果说这世间有无私的爱，我想那绝对是亲情之爱，是父母对子女的爱。夫妻之间的爱情是自私的，父母对子女的爱是无私的。实践中，当我们向父母取证时，...

1，根据《》第40条规定，用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的，且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。2，调岗违反法律规定，无效。3，调岗属于对的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与劳动者协商一致才能变更。

首先，房屋产权办理应经过房管部门登记审批，子女你为何能够单独办理和审批，手续是否齐全，这个问题应该落实，如果有问题，房屋登记部门应当承担过错责任。您可以提起行政诉讼要求撤销。其次，该子女明知自己不能单独享有的前提下，恶意单独处分老人的财产。属于侵犯其他共有人权益的行为，应该构成民事侵权，其他子女作为受害方可以共同提起司法赔偿，要求合理对待，在已经造成的损失应当弥补。再者，老人的权益现在么有得到保障的前提下，该子女对老人的赡养问题应该承担更为主要的责任也最有权利要求主张撤销原登记许可，要求过户到老人自身名下，因为财产利益归属性明确为老人的。最后，综合房屋财产性质，房屋登记的程序错误肯能，主张权利的主体，有其他子女存在情况下的处理等集中可能性来一司法途径解决该问题应当有事实和法律依据应该得到支持。

公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。至于调岗，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。