在编教师没签合同辞职违约金该怎样算呢？

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• 问教师辞职违约金怎么算
  

  关于合同制教师辞职违约金规定如下： 依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。 教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。 其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。

• 问教师编试用期内辞职算违约吗
  

  劳动合同法仅仅赋予用人单位与出资培训的员工约定服务期，并约定劳动者违反服务期约定的可按约定承担违约金责任。但是你说的这种情况充其量属于特殊待遇，在2008年之前可以约定违约金，但2008年之后因为与劳动合同法的规定相悖，就不能约定违约金了，即使约定了也是无效的。 所以，你不用担心公司起诉你，即使公司起诉，也会败诉的。

• 问事业单位在编教师辞职需要交违约金吗
  

  1、事业单位在编教师辞职被要求付违约金是否合法，取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。 2、法律依据：《劳动合同法》 第二十五条劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。

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