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申请人：XXX姓名(或用人单位名称):XXXX性别:男/女地址:XXXXXXXXXXX职务(岗位):XXXXXX法定代表人:XXX职务:XX...
仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...
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写的东西基本没有对的。1、诉讼请求只需要说，要什么钱，要多少钱，不需要写明计算方式。例如：一、支付依法解除劳动合同经济补偿金***元；二、支付未签订劳动合同的双倍工资，共计***元。2、事实与理由首先要写什么时间通过什么方式到用人单位从事什么职业，工资如何约定，劳动合同如果签订，如何履行，什么时候解除的劳动合同。然后说明用人单位存在的违法事实，再是你的主张和法律依据。3、你的主张的理由大多都是无效的。一、你是否与用人单位解除劳动合同，要看你们是否存在解除劳动合同行为，并不是由仲裁委来决定。即仲裁委无权解除用人单位与劳动者之间的劳动合同。二、依法解除劳动合同的经济补偿金理由成立；三、未签订劳动合同的双倍工资已经超期；四、劳动合同到期后，未签订劳动合同继续上班的期限，视为原劳动合同的继续，不存在未签订劳动合同的双倍工资。五，拖欠医疗保险费应当由社会保险行政部门下达责令限期补缴，不是仲裁委，仲裁委无权对裁决社会保险费欠缴问题。
劳动人事争议仲裁申请书书写规范 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等 （2）用人单位信息：名称、住所（注册地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 （3）仲裁请求事项和所依据的事实、理由 （4）与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。 二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。 三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。 四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本。 五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人（单位负责人）签名盖章。
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请。当事人也可直接申请仲裁。(3)。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的案件。(4)审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
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