相关问答
是否轻伤,要经法医认定,如果是轻伤,则可能面临刑事处罚。建议你们亲自陪他到医院去检查,对于一些费用当场报销...
如果对方不同意离婚,你可以直接向当地提起诉讼要求离婚。...
大家都在问查看更多
劳动者后,可以在1年内申请劳动仲裁,也就是的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到。可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书.并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
关于是否应当赔偿问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明的规定,对方应当就你爸将他打骨折的事实进行举证,如果对方只有证人证言,法院一般不会采信,因为证人证言在民事案件中的效力很低,你若有派出所对其作笔录和对你作笔录的证据,一定要申请法院去调取,所以你要向法院写调取证据的申请,因为派出所的笔录是不会给个人的。如你的案子是简易程序,你可以在举证期满之日前提交申请,如你的案子是普通程序,你的举证其一般是30日,你需要在举证期限届满前7日提交申请。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
92人已浏览
118人已浏览
74人已浏览
127人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询