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合同到期后没有继续的视为自动继续,但这也不是绝对的。劳动合同到期后没有继续,但劳动者自己也不想继续在原来的单位工作劳动者可以以劳动合同到期为...
1、如果是用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期...
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1、不会,劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。 2、劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。
劳动合同,是用人单位,包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同到期不会自动续期。
首先,根据《劳动合同法》八十二条的规定,用人单位应于合同到期之日前与劳动者续订劳动合同,否则有权自合同期满之日起,要求支付每月两倍的工资。其次,如单位不愿意与劳动者续订劳动关系(只能维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同),则根据《劳动合同法》第四十六条的规定,公司应于合同期满之日,除足额支付本人工资之外,向劳动者支付经济补偿金(按照劳动合同期限,经济补偿金为一个半月工资)。
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