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是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人...
可以要求双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
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走私伪造的货币,总面额二万元以L不足二十万元或者币量二千张(枚)以上不足二万张(枚二)走私伪造的货币并流入市场,面额达到本条第三款第(一)项规定的数量标准的。
你们之前有没签过劳动合同!试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同就不存在试用期一说,用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的视为不存在试用期,雇佣双方发生劳动争议,按照事实劳动关系处理,用人单位往往要“吃亏”。而且在劳动法里也有明确规定试用期是一个互选的过程劳动者可以随时走无需承担任何责任和赔偿,也有权得到自己在工作期间应有的工资。注:(如果企业要试用的话应当签订劳动合同,要敢于维护自己的合法权益。)!
你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题,自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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