2023劳动合同法调整

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• 问劳动合同怎么调整
  

  【1】你要是能干新的工作，你就去做。【2】不能干新的工作，可以和单位协商辞退工作。因为你是劳动地点改变。【3】按照《劳动合同法》第40条，第46条，第47条，单位应该支付你经济补偿金。从2008年8月开始，到现在是工龄为7年。你可以得到7月的工资，作为经济补偿金。【4】2008年，2009年，单位没有为你缴纳社会保险，你可以向单位提，让单位补交。【5】如果因为交社会保险费之事，申请劳动争议仲裁，你已经过了仲裁时效一年内。不会胜诉。

• 问劳动法对于合同有调整吗?
  

  基于劳动者和用人单位的意思表示达成一致的，可以修改劳动合同的内容。但是修改的劳动合同的内容不能是以胁迫欺诈的手段作出的，也不能约定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，修改后的内容也不能违反法律的强制规定。否则，修改后的劳动合同属于无效合同。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同法调整岗位是否违反劳动法
  

  1、原合同是无固定期限劳动合同，那么变更合同，也必须是无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。 2、如果调整后的工资低于原工资的，那么违反劳动合同法的。 3、社保、公积金，根据今年缴纳基数调整，可以按当地社保局公布的标准给予降低，那么是合法的。 4、工资降低，那么导致岗位降低，是违法劳动合同法的。建议反映劳动局、仲裁委员会处理，不行，就上诉法院解决。

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