用人单位是否需要给职工买五险-法师兄

劳动关系承续期间，单位应依法缴纳社会保险。

答

用人单位需要依法为每个员工购买、交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费...

答

劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条...

1、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

五种社会保险和一种住房基金的用途：1。缴纳养老保险以满足最低年限，达到法定退休年龄后，可以按月申请退休领取养老金。养老金可以一直领取到死亡，随着社会生活水平的提高，只会增加，每年调整增资，可以使老年人获得稳定可靠的保障。2、支付医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职支付达到最低年限，退休后可以享受比在职报销水平更高的医疗保险待遇，而无需继续支付基本医疗费用。3、支付生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。此外，生育保险费完全由单位承担。4、支付失业保险可以在失业时获得失业保险和其他补贴。失业保险是一种政策性保险，通常在商业保险公司不能购买。5、支付工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时获得补偿，不怕万一，特别是在一些重大事故中，不必担心一些重大事故、小企业保险、工伤保险、工伤保险等社会保险、工伤保险的基本权利。

建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。