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现将行政事业单位工作人员能否办理停薪留职等问题回复如下:一、关于行政事业单位工作人员能否办理停薪留职问题。目前,对行政事业单位工作人员能否办...
事业单位人员判定管制应当会开除公职。 1、参照公务员管理的工作人员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。《行政机关公务员处分条...
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事业单位没有公司章程。事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的从事除政府职能以外的管理社会事务的组织。它参与社会事务的管理,履行管理和服务职能,以提供社会服务为宗旨,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。而公司章程,是根据《公司法》要求由公司依法制定的、由公司组织及活动基本规则的书面文件,载明了公司组织和行为的基本准则,它既是公司成立的基础,也是公司赖以生存的灵魂。也就是说,事业单位与公司之间本就有着本质的区别,因此,不可以将公司的“冠”,戴在事业单位的头上。
事业单位主管是无权利随意克扣有编制的工人薪水,随意克扣薪水隶属一种违法的做法,劳动者能够申请劳动仲裁来要回被克扣的薪水。 一、怎样申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交手续后,5个工作日仲裁委予以立案,然后给两方举证期,给另一方答辩期;然后开庭审理,之后对你们两方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我俩能够诉讼到法院; 3、能够不请当地律师代理,自己亲自处置,我能够为你提供远程指导(相关法律文书我为你写好),相同能胜诉; 4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作。
缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚,那么事业单位公职人员被判缓刑能否保留公职呢?事业单位工作人员被判缓刑,能否保留公职取决于具体情况。根据2012年颁布的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。其中,被依法判处有期徒刑以上的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的,予以开除。所以,如果只是一般事业单位的工作人员,只有被判处有期徒刑以上的刑罚,才会被开除。即使宣布缓刑,也会被开除。但如果被判处拘役或者管制,就不会被开除,而是会被降级撤职。如果是行政机关任命的事业单位工作人员,无论是有期徒刑、拘役还是管制,都会被开除。同理,及时宣布缓刑也被开除。综上所述,缓刑只是一种量刑制度。对于宣布缓刑的事业单位公职人员,能否保留公职,取决于其被判处的刑罚类型或者是否被判处刑罚。
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