合同解除手续费是怎么算的

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• 问劳动合同的解除手续有哪些？怎么解除？
  

  1，职工提出书面辞职一个月内，或者单位通知解除劳动合同一个月内办理离职手续 2，职工和上级主管或者人事部门办理交接手续，填写工作交接清单 3，计算职工工资、社保工龄补偿等相关福利，以及是否有因职工原因给单位造成损失的赔偿等相关费用 4，单位出具《解除、终止劳动合同证明》，证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

• 问解除劳动合同的手续怎么办？
  

  1、应提前三十天书面通知用人单位； 2、进行工作、业务交接； 3、清理债权债务关系； 4、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问提前解除租房合同手续费的后果是什么？
  

  提前解除租赁合同是否违约，通常当初签署的租赁合同的相关条款是如何约定的。 1、提前解除租赁合同符合合同约定的，不算违约。 如果承租人提前解除租赁合同符合当初租赁合同约定或法定条件的情况，那么就不算违约，也就不产生违约责任，可正常办理退租; 2、房东违约在前，承租人要求提前解除租赁合同的，不算违约。 如果房东不提供房屋修缮服务，或者房屋存在重大安全隐患等房东方面违约的情况发生，那么承租人要求提前解除租赁合同，不算承租人违约，不产生违约责任。 3、承租人未按照合同约定提前解除租赁合同，算违约。 如果承租人未按照租赁合同约定而提前解除租赁合同，如租客未按照合同约定的提前一个月告知房东等，这种情况属于违约，需承担违约责任，支付违约金。

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