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用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求...
1天的话，按照公司规定扣工资。如果是2天，那么公司可以开除员工，除非员工认错态度好，不然就直接开除。...
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劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。
动法中有规定，无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除，公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中，部分企业会在公司规章制度中规定，旷工或其他原因造成的自动离职，公司扣2倍或3倍工资，但其实是不合法的，未上班时间的工资不发放是合理的，但是上班期间的工资应该给与发放不得克扣。但是，如果企业规定，员工无故旷工给公司造成了损失，需要员工赔偿，那就有可能自工资中扣除一部分工资，但前提是公司有实际证据。如果你想知道离职当月能拿到多少工资，那就给你个公式：离职当月工资（月基本工资月应出勤天数）实际出勤天数-社保公积金自缴
旷工是一种严重的违纪行为。如何扣除工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度。在计划经济时期，国有企业曾经扣除一次罚款，扣除一天的工资，另行处罚一天的工资。在司法实践中存在争议。有些人认为雇主没有罚款权，旷工只应扣除当天的工资，可以给予批评教育或纪律处分；
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