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先跟酒店沟通了解情况，如果酒店依然不批准就要求其说明正当理由。不行的话就去当地劳动监察大队投诉。...
首先，对于你的做法，酒店确实可以以违反用人单位规章制度或对用人单位造成损害为由将你辞退；其次，即使用人单位将你辞退，也需要将应当给你的工资补...
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你可以要求酒店和你签订劳务合同。如果酒店方不同意，你可以找劳动局要求仲裁，不过我相信这样一来你的工作也就没了，呵呵。至于押金问题，我在前面好几个案例里说明过几次。根据现行的《劳动合同法》是不允许用人单位收取押金的，不过在社会上收取押金的现象还很普遍，看你怎么理解了。至于酒店老板该给你们什么赔偿？那就是没有赔偿。毕竟没对你造成损失，又何来的赔偿，没签订合同有很多因素的，不能以这个为借口说是酒店的过错。
1、酒店收你押金就是违法，不得收取员工任何钱物。2、辞职是员工的权力，你可以用书面形式，提前三天用快递寄出给酒店负责人，保留寄件单，辞职到期时就要求结算工资走人。如果不给，可向当地劳动服务站请求调解，如果不成，可申请劳动仲裁，主张拖欠工资及押金。 另外，申请劳动仲裁，一定要有证据劳动关系的证据，如合同、工牌等。
不是所有的酒店都需要使用信用卡担保，如果酒店需要，会在酒店订单页面到店时间后有明确的提示，您必须填写正确的信用卡信息才可以完成预订；如果您没有卡，您可以使用家人或朋友的信用卡；如果您无法提供担保，可在网页上方酒店筛选处勾选“免担保”字样，筛选出全部不需要担保的酒店，选择预订。受银行短信服务系统的限制，此时您收到的短信是担保款冻结的通知，并非实际消费扣款。
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