说是试用期3个月，但是一直没签合同，公司告知我必须提前一个月说才可以，是不是可以直接不去上班？-法师兄

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问一个月没签劳动合同是不是可以告公司

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
问劳动合同签3个月, 但是一直没有签

1、什么叫“公司单独签订了3个月的试用期劳动合同”？有没有明确注明该合同的有效期？合同期超过一年的可以设定3个月的试用期。如果合同有效期后没有签约的，才视为“未签合同”，所以“赔偿”一说有待考证。 2、双方建立劳动关系时的次月必须按时缴纳社保。没有缴或者未足额缴纳的，可以要求按当时的实际额度补缴。社保缴纳基数每年3、4月份调整一次，这个因素需要考虑，不是“一切从头算起”。 3、本人提出离职的，没有任何补偿。如果有其他原因辞职的，按实际情况判定后才有可能获得补偿或赔偿。 4、年假一般都是当年由单位安排或自己申请使用，未经批准隔年作废。2013年度你可享受的年假=可享受年假的天数/12*当年实际工作月份。只有这部分才有可能按“未休年假的3倍工资补偿”，当然，单位也可以在你辞职时给你休假而非支付现金。 5、如果以公司未缴纳入职后三个月的社保为由解除劳动合同的理由不足，因为单位只是“漏缴”而已，不是不缴。为此，要求1.5个月的经济补偿金需要考证。 6、试用期的合同怎么可以认为”无效“？试用期是必须的，工资只能按约定的工资支付。法律也没有规定，转正后一定要调整工资的。所以你认为的”违法约定试用期“不能成立，也不能有”赔偿金“。 7、”出差两个月未休礼拜六礼拜日“，需要你证明出差期间双休日有在上班的证明，出差期间双休日没有安排工作的，则不算加班。这种加班，即使有的话，单位也可以选择”补休“的。
问辞职提前一个月还是没有签劳动合同直接走可以吗？

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。拓展资料一、提出离职情况 1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等； 2、《劳动合同法》三十七条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出； 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，直接提交辞职信就离开单位，这是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用，可要求你承担。二、注意事项 1、通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系材料（即辞职信、辞职报告），保留证据。 2、用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。