私人雇佣导致的工伤赔偿问题-法师兄

如果因工作遭受事故伤害或患职业病,并被认定为工伤,应当首先确定伤残等级,然后根据伤残等级计算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商。如果协商不成,可以到当地劳动仲裁机构提出仲裁申请,维护自己的合法权益。根据用人单位是否已为工伤职工缴纳工伤保险,工伤职工可以获得以下赔偿: 1. 如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,则用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的伤残职工按月领取的伤残津贴以及职工离职时的一次性伤残就业补助金。 2. 如果用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目,包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴以及一次性医疗补助金。 3. 如果用人单位在工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定,则在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

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以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉，建议作三期鉴定与伤残鉴定作为证据，你如果实际支出并有证据支持，你可以向老板主张下列项目：医疗费、误工费、...

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雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗...

如司机至第三人受伤，存在过错的，雇主应当承担赔偿责任。如司机本人受伤的，则可由雇主承担责任或承担工伤赔偿责任。

当事人可以协商雇佣关系人身损害赔偿，协商不一致的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。《民事诉讼法》第一百二十三条

工伤保险事故所引发的精神损失赔偿标准,主要包括以下几个方面:首先,需要考虑加害人的过失程度,但具体的标准在法律有特殊规定的情况下会有所不同;其次,需要考虑侵权行为的本质特征、发生场所、行为模式和方法等作为衡量的因素之一;此外,还需要综合考虑侵权行为所带来的实际结果;关于加害方的盈利状况,也是需要关注的内容之一;侵权者承担责任的经济实力也应该在评估中给予适当的重视;最后,根据受诉法院所在地区的平均生活水平来确定赔偿金额。如果相关法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定,那么就应当严格按照这些规定进行执行。《工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用,以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法,由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。