拖欠工资解除劳动合同合理吗

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• 问拖欠工资解除劳动合同押金退吗
  

  1、如果是公司拖欠工资导致的解除合同，不用提前30天通知，且公司要支付您经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的; 2、押金本就不合法，该退。 《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

• 问拖欠工资多久解除劳动合同
  

  1、达到劳动合同约定的工资支付日未支付的，视为拖欠；2、未约定工资支付日的，超过一个月未支付工资的，视为拖欠。达到上述条件的，劳动者可以依法解除劳动合同，应当写《解除劳动合同通知书》，不是辞职申请，是辞职通知，通知用人单位因未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

• 问拖欠工资解除劳动合同证明
  

  《解除劳动合同通知书》因你单位未及时足额支付劳动报酬，先通知你单位如下：1、依据《劳动合同法》第38条，劳动者依法解除劳动合同；2、依据《工资支付暂行规定》第9条，你单位应当在劳动合同解除之日，一次性支付拖欠的工资；3、请你单位及时安排工作交接；4、依据《劳动合同法》第46条、50条，请你单位15日内支付经济补偿金，并办理社会保险转移手续。

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