合同期满不用代通知金吗？

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• 问合同期满代替通知金的法律
  

  合同期满通知金的有关规定如下： 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同： （一）劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的； （二）工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作； （3）签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。

• 问合同期满后续代通知金怎么算
  

  合同期满代通知金的相关规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问试用期没签合同有代通知金吗
  

  1、上班没有签订劳动合同，未签合同有个双倍工资补偿；2、没有缴纳保险，可以要求补缴保险或赔偿；3、公司的说法在法律上不成立，属于非法解除劳动合同关系，应予以双倍赔偿经济补偿金；4、正常解除合同关系，应提前一个月通知，不过公司可能说你们处于试用期阶段，而试用期内双方可以随时提出解除合同，因此，可能没有代通知金的赔偿了。

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