公司单方面调岗是否违法，能申请劳动仲裁吗

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• 问公司单方面放假劳动仲裁申请书如何写？
  

  以下就是公司单方面放假劳动仲裁申请书的格式，劳动争议仲裁申请书申请人李XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号XXXX，住XXXXXXXX。被申请人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。法定代表人XXX，董事长(总经理)。联系电话：0531-XXXXXXXXX。仲裁请求：一、裁决被申请人支付自XXXX年X月至XXXX年X月未签订书面劳动合同的两倍工资之一倍；二、裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金XXXX元(或解除劳动合同经济补偿金XXXX元)；三、裁决被申请人按基本工资标准补发2013年2月、3月、9月工资、2014年2月工资共计XXXX元；四、裁决被申请人补发自2012年X月至2015年X月的节日加班费及双休日加班费XXXX元；五、裁决被申请补发自2012年X月至2015年X月的带薪年休假工资XXXX元；事实和理由：申请人于2012年X月入职被申请人处工作，担任XXXX一职，直至XXXX年X月X日被申请人才与申请人签订劳动合同。XXXX年X月X日，在申请人从未表示离职的情况下，被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续，违法解除了劳动合同。因此，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法裁决。此致济南市XX区劳动争议仲裁委?申请人：年月日

• 问企业可以调岗调薪申请劳动仲裁吗?
  

  员工可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金

• 问公司不给员工调岗, 员工可以申请劳动仲裁吗?
  

  可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。

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