杭州市工伤工资怎么算

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• 问杭州市工伤工资是多少啊？到底是怎么算的？
  

  工伤职工在停工留薪期内，对于你的杭州市工伤工资是多少这个问题，要知道原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

• 问杭州产假工资怎么算
  

  根据2007年9月28日发布实施的《浙江省人口与计划生育条例》第三十八条，女职工在产假哺乳假期间工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；有条件的单位，可以工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 根据2004年7月1日实施的《浙江省女职工劳动保护办法》，第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行：(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。

• 问杭州工资税怎么算的
  

  你可以按下面方法计算： 8月31日前月收入扣除由个人承担的三险一金后，超过2000元的部分，按9级超额累进税率计算，9月1日后超过3500元的部分，按7级超额累进税率计算。 应缴税金＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数全月应纳税所得额＝(应发工资－三险一金)－2000（9月1日后3500） 工资、薪金所得，以每月收入额减除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。级数全月应纳税所得额（含税所得额）税率%速算扣除数（元）一不超过500元50二超过500元至2000元1025三超过2000元至5000元15125四超过5000元至20000元20375五超过20000元至40000元251375六超过40000元至60000元303375七超过60000元至80000元356375八超过80000元至100000元4010375九超过100000元4515375个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用)（9月1日起执行）：级数全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)1全月应纳税额不超过1500元税率为3%02全月应纳税额超过1500元至4500元税率为10%1053全月应纳税额超过4500元至9000元税率为20%5554全月应纳税额超过9000元至35000元税率为25%10055全月应纳税额超过35000元至55000元税率为30%27556全月应纳税额超过55000元至80000元税率为35%55057全月应纳税额超过80000元税率为45%13505

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