倒签合同如何理解,法律有哪些规定

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• 问倒签劳动合同如何处理,法律上该如何规定
  

  法律分析 倒签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿二倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。倒签劳动合同不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口。

• 问合同倒签有什么法律意义,法律有哪些规定
  

  律师解答 合同倒签的法律意义：倒签前，合同当事人双方之间无书面合同明确约定双方的权利义务关系，双方之间权利义务的内容只能依据双方口头约定或实际履行行为来确定，合同履行行为缺乏书面依据，容易发生争议，一旦因合同履行发生争议，合同当事人存在较大的法律风险，当事人应当在履行义务之前依法签订合同。

• 问合同倒签的风险,法律上有哪些规定
  

  合同倒签的风险包括双方的权利义务不明确，合同难以履行，发生纠纷时，也难以举证；补签合同违反公司的合同管理规定；存在企业内控审计风险；存在财务信息失真风险。并且容易导致企业会计信息失真等经营风险。

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