相关问答
2018-01-2216：20车庆云客户经理 工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与...
乙方于年月日发生伤害事故，依据国家法律法规及地方法规等有关规定，甲、乙双方对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为了解决...
大家都在问查看更多
可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用，若不知道如何办理工伤赔偿事宜，可以委托帮助你跟老板谈工伤赔偿问题 工伤[gōngshāng] 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的 5.因履行职责遭致人身伤害的 6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的 7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的 8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的 9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤 10.法律、法规规定的其他情形
治疗费用都花了几万，则应该伤得比较重，建议先不要私了，如果未出院，治疗费用还未确定，甚至还可能存在后续治疗费用的问题。建议要求肇事者先支付治疗费用，至于赔偿的问题，等治疗终结之后再提出，建议你先收集肇事车辆所有人和肇事司机的信息，包括行使证和驾驶证，投保公司和险种的情况，出院后再电话联系我，以最大化获得赔偿！
用人单位所在地或履行地劳动保障部门，先申请。如无法确认关系，再申请仲裁确认劳动节关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
21人已浏览
11人已浏览
13人已浏览
13人已浏览
网友热门关注
