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申诉人认为,法律明确规定,用人单位不得以不胜任工作为由解除与已怀孕女职工的劳动关系。因此,被诉人的行为显然属于严重违法行为,也是极其不人道的...
1,如果单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,可以申请仲裁要求单位继续履行合同。2,单位裁员时属于《劳动合同法》第四十一条中优先留用人员...
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答:可以在劳动合同履行地昆山申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
对继续履行劳动合同可以申请执行。 对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。 《中华人民共和国劳百动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
关于强制执行申请书仲裁不予执行仲裁裁决的,当事人可以向法院起诉或者重新订立仲裁协议提交仲裁同时,如果符合法定条件,可以向法院申请撤销仲裁裁决 仲裁法 第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销 人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销 第五十九条当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出
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