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您和老板之间是雇佣关系还是劳动关系呢?如果是雇佣关系,老板坚持不给您工资的,您可以提起诉讼,要求对方给您工资。如果是劳动关系,您可以到劳动监...
用人单位无故拖欠克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资...
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工伤职工申请工伤认定,用人单位是否改正不是必经程序,直接提交人社局认定即可。劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点: 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
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