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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《》第2条规定,的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;...
辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。 1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了,如果是在试用期则提前三天书面辞职...
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用人单位用工根据国家的有关规定来合法安排劳动者的工作时间,参照《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据法律规定,我国现在实行的标准工作时间是每日丁.作不超过8小时、每周工作不超过40小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说,用人单位在与工会和劳动者协商后,可以在法律限定的延长工作时数内决定延长工作时间,但用人单位违反法律、法规要求劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 根据你的描述,你所在的用人单位已经严重违反劳动法,你可拒绝加班。 若用工方以此为借口对你进行扣(罚)钱、旷工、辞退等处理,你可收集证据(考勤、同事证明都行,只要能证明你的工作时间。)可向当地劳动部门举报,并可申请劳动仲裁。 注:举报和仲裁需提供证据,还要考虑清楚,如走到这一步就意味着你将失业。 参考资料:劳动法 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 另:不需要考虑违约金的事,因为是用人单位违反劳动法,也可以说是用人单位先违约,你不会被扣五千的。
无论是什么理由,无论是否按照公司要求离职,公司都不能少给你一分钱。这是国家的意思,是法律的意思。 你可以与老板协商,当然协商成功的可能性不大。但你可以将协商的过程录个音,作为证据使用。仲裁裁决后可申请法院强制执行。仲裁和诉讼互有优、劣势。就你的情况来讲,仲裁比较好。一时时间比诉讼短,二是可以不花钱(诉讼费),三是金额比较少,公司没有权利起诉(就是公司必须服从仲裁结果),四是仲裁对证据的要求没有法院严格,差不多的情况下,绝对是保护劳动者的。 如果你实在不会办,那就到法律援助中心寻找帮助。
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