哺乳期解除劳动合同的赔偿金规定

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• 问哺乳期解除劳动合同补偿金规定
  

  在产假及哺乳期，工资应当正常发放，单位不得克扣、不得降低。单位不得以任何理由解除劳动合同，单位违法解除，除非女职工要求解除，否则可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求解除劳动合同并请求支付双倍经济补偿。

• 问哺乳期内解除劳动合同赔偿规定
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”

• 问哺乳期解除劳动合同的赔偿
  

  1、规定了用人单位在女职工处于哺乳期内禁止解除劳动合同,即便是在你现在无法胜任工作的情况下,也不得解除劳动合同. 2、单位应当支付你三个半月的工资作为你的经济补偿金； 3、经济补偿金是以你在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资，不满6个月的支付半个月工资，没有规定在哺乳期可以领6个月的经济补偿金。

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