请问工伤工资由社保支付还是单位支付

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• 问的社保支付工伤工资
  

  如果低于原工资的，申请劳动争议仲裁，并向劳动监察投诉要求补缴社会保险费。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 一般而言，社会保险缴费基数应当不低于原工资，低于原工资的是用人单位违反犯了规定，瞒报工资总额，工伤职工可以申请劳动争议仲裁要求按原工资支付，还可以向劳动监察投诉单位少缴费要求不足差额。

• 问单位支付工伤期间工资
  

  工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

• 问男方工资怎么算，有支付还是单位支付？
  

  男方没有产假的工资，只有护理假，视同出勤

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