用人单位扣押劳动者的证件或者扣押劳动者的证件的，应当如何处理？

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• 问用人单位扣押劳动者证件罪应如何处罚
  

  《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问用人单位扣押劳动者证件的行为应如何处罚
  

  用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 另外，如果用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的证件吗
  

  《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者担供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位在订立劳动合同时如果违法向劳动者收取财物，劳动行政部门可责令其限期退还，并可按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；用人单位如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

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