上海加班应如何计算经济补偿金-法师兄

如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。

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解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不...

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劳动者月平均工资不高于上一年度本市职工月平均工资的三倍的，经济补偿的计算基数按劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资计算。《劳动合同...

根据《劳动合同法》第四十七条第二项相关规定，满足以下情况的经济补偿金有上限：经济补偿按照劳动者在本部门工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。如果工资没有超过相关规定，也没有上限，经济补偿将根据《劳动合同法》第47条第的规定，经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

用人单位的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每年支付一个月的工资；一年以上的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

（1）计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同）；（2）计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。以上就是关于经济补偿金的计算标准扣除保险吗的相关介绍，对经济补偿金的计算，大家要了解一下具体的计算方法和计算标准，员工也也要避免做出违反劳动合同的事情。