开销证明应当由谁提供-法师兄

证人的费用由申请人垫付，最终由败诉人承担。证人因履行出庭作证义务而支付的交通、住宿、用餐等必要费用和误工损失，由败诉方承担。当事人申请证人作证的，由当事人提前垫付；当事人未申请的，人民法院通知证人作证的，由人民法院提前垫付。

《民事诉讼法》第七十四条证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用以及误工损失，由败诉一方当事人负担。当事人申请证人作证的，由该当事人先行垫付；当事人没有申请，人民法院通知证人作证的，由人民法院先行垫付。

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提供给法院，法庭质证后，才能作为认定案件事实的依据。中华人民共和国民事诉讼法第六十六条证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国...

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申请人携带规定资料前往所在地或常住地区公共就业服务机构或社会保障服务站申请办理即可，详细步骤如下： 1、各类人员到所属社区居委会、学校、单位...

根据我国法律的规定，因感情不和满两年，是判决离婚的法定事由。但分居需要有充足的证据，能够证明夫妻分居的常见证据有以下几类：第一，一方在外居住的合同；第二，双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须要求对方承认；第三，一方向另一方发出的书面分居文书，最好用快递性质的邮件，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起期间属于夫妻分居时间；第四，双方来往的书信、电子邮件等能够证明双方感情不和分居的事实；第五，证言，比如双方都认识的朋友或者亲戚，不过因为证人往往是和其作证的一方有利害关系及分居是夫妻的私事，所以单独的证人证言难为法院采信，要辅佐以其他的证据。

1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者； 3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果；根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据银行流水来查找公司给你支付工资的账户信息，将2014年6月份的银行账户与2016年7月份的标注为工资的银行账户相比较，看看是否为同一账户，来判断此账户是公司发放员工工资的账户。 4、如果希望能自己有更充分的证据，可以将公司每个月给你打工资的卡号，时间、金额等与劳动用工时间相结合，证明在2014年6月份转账流水就是你实际第一个月的工资。 5、除此之外，你还可以收集与单位领导关于第一个月工资的聊天记录（录音或者短信、微信记录等）。

复议案件中双方均需要提供证据的，行政机关对处罚依据和违法行为提出依据，你方针对不服的事实和行为提出依据。