资本制度方面的新变化有哪些-法师兄

关于修改注册资本制度的规定:旧《公司法》规定，有限责任公司的注册资本最低限额为：以生产经营为主和以商品批发为主的公司为人民币50万元，以商业零售为主的公司为人民币30万元，科技开发、咨询、服务性公司为人民币10万元，并要求一次缴清。实践中，各方面一致认为，这一规定数额过高，不利于民间资本进入市场。要求注册资本一次性缴足，也容易造成资金闲置。同时，从目前公司登记管理的情况看，根据公司经营内容分别规定不同的最低注册资本额实际意义不大。作为回应，新《公司法》取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定，统一将有限责任公司的最低注册资本额降至人民币3万元。同时允许公司在首次出资额不少于注册资本20％的前提下在2年内分期缴清出资，其中，投资公司可在5年内缴足。对于股份有限公司而言，我国目前股份有限公司数量较少的根本原因是旧《公司法》规定的股份有限公司注册资本过高，许多投资者对股份有限公司制度望而却步。股份公司制度被束之高阁，甚至变成了少数投资者（尤其是国有企业）的奢侈品和专利品。为把股份公司制度重塑为公众投资者都能享用的公共产品，新《公司法》第81条果断地将股份有限公司注册资本的最低限额从1000万降至500万元人民币，并允许公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的20%，其余部分由发起人自公司成立之日起2年内缴足；投资公司可以在5年内缴足。如此一来，发起人只要在公司设立前缴足100万元注册资本，公司即可成立，股份有限公司的设立门槛大幅降低。

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新公司法规定资本制度和旧的公司法相比较，发现新《公司法》取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定，统一将有限责任公司的最低注册资本额降...

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民事诉讼法》的规定既符合我国民事诉讼司法实践的要求，也有其他国家民事诉讼法的类似制度可作比较。在大陆法系的其他国家或者地区，都有再审期间的例...

1，依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制度或职务工资制； 2，依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制； 3，依据以绩效进行支付的工资体系，如计件工资制、提成工资制、承包制等； 4，依据岗位（职务）和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制； 5，依据岗位（职务）和绩效工资进行支付的工资体系称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制

1、新《公司法》关于公司注册资本的规定有，实行认缴制，不需要进行验资的。采用募集设立的方式设立股份有限责任公司的，则需要验资。注册资本越高，则责任越大。 2、法律依据《公司法》第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

当代资本主义的新变化包括：生产资料所有制的变化,劳资和分配关系的变化,社会阶级、阶层结构的变化,经济调节机制和经济危机形态的变化,政治制度的变化.当代资本主义的新变化,不可否认是人类历史进步的表现.但是,这些变化在总体上并没有、也不可能改变资本主义生产关系的实质.因为：（1）当代资本主义的新变化并没有改变资本主义私有制的经济基础.从当代资本主义发展的实际情况来看,生产资料私有制依然是资本主义的基本经济制度,作为资本主义生产方式本质特征的资本雇佣劳动的制度依然存在并运行着. （2）当代资本主义的新变化并没有改变资本主义的基本政治制度.资本主义社会的发展进入垄断时期以来,尤其是第二次世界大战以来,资本主义在政治方面进行了一些自我调整和改革,好像政治制度出现了多元化趋势,民主基础扩大了,人民获得了普选权等等,但是,资本主义政治制度的基本特征没有改变,民主的虚假性依然存在,资本主义的民主仍然是金钱民主. （3）当代资本主义的新变化并没有改变资本主义制度的不合理性.当代资本主义虽然发生了许多新的变化,但这并没有从根本上改变资本主义制度的本质,因而也不可能改变资本主义制度的不合理性.n总之,资本主义国家为了缓和阶级矛盾,实行了调节劳资关系、开展失业救济、加强社会保险等一系列所谓的“福利”措施,但不能从根本上解决资本主义国家的阶级矛盾.