单位及时缴纳社保有追诉时效吗

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• 问要求单位补缴社保有时效吗
  

  要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

• 问个人缴纳社保的时间与否就追诉时效有关系吗
  

  公司及时缴纳社保，有追诉时效。单位违反劳动保障法律、法规或者规章，2年内未被劳动保障行政部门发现或者举报的，劳动保障行政部门不予查处。

• 问社保追缴时效
  

  各地方对于处理追缴养老金的诉讼时效把握不一致。象湖北：”“劳动者请求用人单位补缴社会保险的，应当从劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费之日起算；但从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起最长不能超过二年。”理论也有认为养老保险属于社会强制法，认为申报了养老保险，征缴属于社会保险机构的事情，对于欠缴的保险费，应当保险机构对用人单位依法进行征缴。

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