能不能赔偿赔偿标准-法师兄

各个省市标准不一样，另外你是否要求解除合同的结果也不一样

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没有二次赔偿的。现在法律并没有规定，你受过工伤就不能够被单位解雇这一条。 1、你的父亲受过工伤并且单位一次性支付了赔偿金，说明这个工伤已经...

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即明拆迁律师为您解答，对企业厂房拆迁补偿主要分为4部分：1是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物，以及确因搬迁而发生...

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

劳动合同期满，单位不续签，或者合同待遇降低本人不续签，可以要求工作年限补偿在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律没有规定几倍违约金，由双方协商确定。但约定的违约金额不得低于损失，也不得过高于损失，如下： 1、约定的违约金低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加； 2、约定的违约金过高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。