劳动合同到期公司不续签能不能赔偿. 赔偿多少标准

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• 问劳动合同到期公司不续签赔偿标准
  

  一、你的劳动合同到期时间为2018年12月17日，到期时单位并未与你终止劳动关系，而是继续留用你，视为劳动关系自动延续； 二、在劳动关系延续的情况下，公司不能以劳动合同到期不续签劳动合同为由与终止劳动关系，否则，就属于违法解除劳动关系； 三、对于违法解除或终止劳动关系的，你单位须按你的工作年限支付经济补偿金（1.5个月工资）以及赔偿金（1.5个月工资），同时，单位未提前30天告知的，还须支付1个月工资的代通知金； 1、要求单位出具书面的解除或终止劳动关系通知，否则，不予离职； 2、如果公司向你发出书面的解除或终止劳动关系通知，你可就经济补偿与单位协商处理；

• 问劳动合同到期公司不续签赔偿标准？
  

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 若员工未提前通知公司即解除劳动合同，给公司造成损失，员工应赔偿，但公司应举证证明该损失的大小，这一点对公司较难。

• 问劳动合同到期公司不续签赔偿多少
  

  劳动合同到期后，公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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