请问公司裁员后原公司赔偿怎么算的

大家都在问查看更多

• 问请问公司裁员要怎样赔偿
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 你可以要求经济补偿。

• 问公司裁员后公司怎么赔偿
  

  公司无合法理由解雇员工的，非法解除劳动合同的，应当每年支付两个月的工资作为赔偿金。工资标准按员工离职前12个月的平均工资计算，为全部工资的平均水平。如果公司有拖欠工资或扣除工资或单方面调动工作或降低工资等违法原因，您可以被迫提出辞职或解除生产经营困难等原因，每年补偿一个月的工资。

• 问公司裁员，公司的赔偿金怎么算
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司裁员怎样赔偿

  646人已观看

• 0'59
  上市公司裁员怎么赔偿

  3,362人已观看

• 1'01
  公司裁员一般怎么赔偿

  2,266人已观看

• 0'49
  公司破产员工赔偿问题

  1,501人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司裁员后赔偿问题

  136人已浏览

• 
  公司裁员赔偿怎么算的

  104人已浏览

• 
  公司裁员的赔偿怎么算

  224人已浏览

• 
  公司裁员赔偿怎么算？

  154人已浏览