2022年不加班被开除要怎样处理

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• 问不加班被开除如何处理
  

  用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不加班被开除的，属于用人单位违法解除劳动合同的行为。 用人单位违法解除劳动合同的，职工可以主张继续履行，若不继续履行的，可以主张两倍经济补偿金赔偿金。

• 问不加班被开除该如何处理
  

  1.除非有法定加班的情况，否则仅仅因为没有加班就可以签发。雇主是非法终止合同的。工人可以要求继续履行合同或要求双倍的经济补偿。 2.根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当与工会和劳动者协商安排加班，征得劳动者同意，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工人有权拒绝通知主管加班或安排加班的经理。劳动者拒绝加班是依法行使自己的权利。

• 问试用期不加班被公司开除要怎么处理?
  

  试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

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