拖欠员工工资被起诉怎么样办-法师兄

拖欠员工工资被起诉怎么办：根据《》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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职工年休假期间，扣工资违法。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...

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若用人单位一直拖欠劳动者工资的，可能会被判处拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名，具体来说，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。单位也能构成本罪，对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别处罚。如果有拒不支付劳动报酬的行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1、向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条，用人单位向劳动者出具工资欠条或者达成支付协议，未按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书借据。申请人的身份证件。申请应具备以下内容：（1）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；（2）劳动者要求用人单位支付的工资金额；（3）劳动者请求所依据的事实和证据；（4）用人单位的财产状况和可执行的财产。二、向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠金额的50％至100％支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证、用人单位拖欠工资的证据材料。三、申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，最终可以解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁，应当提交仲裁申请书，并根据被申请人人数提供复印件，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；在一些地区，还需要提供用人单位的工商登记信息。

用人单位未及时支付劳动合同约定的工资、加班工资等劳动报酬的，劳动者可以依法单方面终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿　，用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，或者用人单位低于当地最低工资标准的，应当承担下列法律后果：（1）限期支付。用人单位未支付有关费用的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。（2）差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付差额。《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当补充低于标准的部分，支付相当于低于25部分％经济补偿。（3）额外支付赔偿金。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的期限内，劳动行政部门责令用人单位按应付金额支付50英镑％以上100％向劳动者支付以下标准的赔偿金。