单位孕妇劳动合同到期不续约怎么办？

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• 问劳动合同到期单位不续签怎么办?
  

  劳动合同到期单位不续签，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问劳动合同到期不续签单位怎么办
  

  劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照你2008.1.1劳动合同法实施之日起到现在满6.5年不满7年的工龄支付你7个月工资的经济补偿金。在签订前一份合同时，你还未满10年工龄，并且在2008.1.1劳动合同法实施之后是第二次签订，尚未达到应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位可以不与你签订无固定期限劳动合同。单位在签订劳动合同上没有违法。如果这次劳动合同到期后双方续签的，那么你同时具备了在该单位连续工作满10年和在2008.1.1后第三次签订的两个法定条件（只要满足其中一个条件就可以），可以签订无固定期限劳动合同，但是现在单位选择了不续签，那么就只需支付你7个月工资的经济补偿金。

• 问劳动合同到期单位不续签怎么办
  

  你可以要求单位续签无固定期限的劳动合同。法律依据劳动合同法：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 如果单位不同意续签你可以申请劳动仲裁。

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