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必须要缴纳不超过5000元的违约金,除非用人单位可以原谅你,否则你就不可避免要给你的违约付出代价,这是教育部的规定,否则用人单位不给你出具《...
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看合同是如何约定的,如果没有约定违约金,可以不用赔的,只需要赔偿直接损失。
一、如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 二、除违约金外,再额外扣除你的工资是违法的。 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
既约定违约金,又约定定金的,一方当事人违约不签订合同的,定金和违约金是不能够同时并用,当事人可以选择适用定金或违约金。 定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
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