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如果员工并不是被公司强制派出执行工作任务的话,公司是不必承担责任的。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。...
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发生交通事故,对伤者要进行积极救治,并立即报警,等待交警来处理。因为交通事故的后续处理与交通部门出具的事故责任认定书息息相关。涉及到垫付的话,要保留好相关票据。 因为你所述信息很少,我无法给你作出个确定性的结论,但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤的处理流程为:工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
这要看事故发生时,责任人是否在为单位工作,执行职务行为,如果是,属于职务行为,单位赔偿。如果是办私事,责任人个人赔偿。因此在上班时发生交通事故致使他人受伤的,应当先对伤者进行救治,同时结合实际情况,在确定了到底是因为工作还是个人原因后,结合交通行政管理部门的交通事故责任认定书确定的责任,来由责任一方对伤者进行赔偿。
如果可以认定为工伤,企业帮你缴纳了工伤保险并按照规定按时申报的,企业不再承担其他责任,工伤保险在交通事故中作为补充赔偿,即你在交通事故中赔偿不足的,由工伤保险补足,按照伤害和等级参照工伤保险标准执行也就是说:1,如果算工伤,可以申报工伤的,企业不再承担其他义务2,工伤保险在这里只做补充赔偿,即交通事故赔偿不足的,由工伤保险做补充赔偿像你这种对半责任,如果对方是机动车而你不是,那么你可以从对方保险公司获得主要赔偿,剩下的由工伤保险负担一部分,由于是对半责任,可能你自己要承担一些,而你所在的公司没有责任公司唯一有责任的情况:公司未能按时足额为你缴纳工伤保险,导致你虽然可以认定工伤但无法得到赔偿的,补充责任这一块由公司承担
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