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根据我国《》相关规定,合同是双方在商务活动中或日常生活中,在不违背我国法律法规的规定,双方当事人真实意思表示,合同中约定的合同条款、双方的权...
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根据我国《》相关规定,合同是双方在商务活动中或日常生活中,在不违背我国法律法规的规定,双方当事人真实意思表示,合同中约定的合同条款、双方的权利义务均是双方友好协商的结果。那么合同中涉及的合同条款也需要真实客观,针对办公室人员填写,需要根据拟定的合同目的来确定。如,劳动派遣合同中约定办公室人员,需要按用工单位需要不同的岗位,分别填写文秘、出纳、行政等。
根据我国《》相关规定,合同是双方在商务活动中或日常生活中,在不违背我国法律法规的规定,双方当事人真实意思表示,合同中约定的合同条款、双方的权利义务均是双方友好协商的结果。那么合同中涉及的合同条款也需要真实客观,针对办公室人员填写,需要根据拟定的合同目的来确定。如,劳动派遣合同中约定办公室人员,需要按用工单位需要不同的岗位,分别填写文秘、出纳、行政等。
甲方(聘用单位)名称: 地址: 法定代表人(委托代理人) 乙方(被聘用者)姓名: 性别: 出生日期: 家庭住址: 居民身份证号码:经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因房地产开发项目需要,经考查、考评同意聘用乙方在锦玉佳苑项目岗位工作,并担任职务。 二、聘用合同期限 1本合同自201年月日至锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。 2本合同自签订之日起,合同试用期为6个月,试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要,甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责 2、具体工作内容及要求3实行节假日累计休假制,年总休节假日65天,实行年薪制考核。上文的内容是关于办公室人员劳动合同的
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