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是指宣告破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人士组成。破产清算的一般程序为： 1、企业作为债务人自行申请或申请企业破产； 2、符合破产受理条件的，人民法院受理破产申请； 3、人民法院通过摇珠方式确定破产管理人； 4、发布破产公告； 5、债权人向破产管理人申报债权； 6、召开债权人会议，确定破产财产及破产债务； 7、经债权人会议协商确定进行重整或和解； 8、重整或和解失败的，人民法院裁定宣告破产； 9、组成破产清算组，将破产财产以法律规定的清偿顺序进行破产债务的清偿； 10、企业无财产可供分配或最终分配终结的，人民法院裁定终结破产程序，管理人向破产企业的原登记机关办理企业。
1、企业破产重组,未解除,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。2、一般来说，如果职工不是以劳动合同法第三十八条规定的原因提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
二者的相同之处在于： 1、公司企业面临重大财务危机，陷入生存困难，不能清偿到期债务或者明显缺乏清偿能力等情况，是二者的共同前提。 2、通过清理债权债务关系，引入战略第三方，公司企业整体转让，易主经营等措施，来挽救困境中的企业，以使企业获得新生，避免公司破产带来的消极后果。不同之处： 1、重组一般包括以下几种情形: (1)收购兼并。 (2)股权转让。 (3)资产剥离。 (4)资产置换。重整的法律依据在于《企业破产法》的明文规定，其内涵、程序、效率、后果均由法律明确规定。 2、重组，由于没有法律框架约束，股东、债权人之间的协商都是自愿的，没有任何强制。重整，由法院主导，属于法庭内的重整，受到法律框架的约束。 3、重组，由于不是法律程序，不存在司法保护的情形；重整，法律提供了一定的司法保护。 4、重组，由于不是法律程序，不存在法律成本。重整，破产重整程序属于诉讼程序的一种，必然存在一定的法律诉讼成本，但同时也有收益。
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