被判,移送社区司法所矫正,还能正常上班吗-法师兄

1、醉驾被宣告缓刑，即便所判决人身刑罚不予执行，但是罚金还会执行，构成《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款规定的，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同的法定事由，因此，是否能够上班，这取决于用人单位作为双方劳动合同的解除权人，是否运用该权利，与劳动者解除合同，如果依法解除，则双方劳动合同已经不复存在，谈不上上班的问题了。虽然醉驾犯罪分子被宣告缓刑，但是依据《中华人民共和国刑法》72条的规定，被宣告缓刑同时被判处附加刑的，附加刑仍需执行，结合该法133条关于醉驾处拘役并处罚金的规定，即便宣告缓刑，罚金仍需执行，所以，此种情形属于劳动者被追究刑事责任的情形，用人单位可以以该事实依据作为支撑，要求依法解除双方之间的劳动合同，不过是否解除，这取决于用人单位，因为《中华人民共和国劳动合同法》39条原文，使用的措辞是“可以”，而非应当，这个解除权利是否行使就由用人单位决定。2、在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的；(二)醉酒驾驶机动车的；(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。司法依据《中华人民共和国刑法》72条、133条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条

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《公安机关对被管制、剥夺政治权利、缓刑、假释、保外就医罪犯的监督管理规定》第十七条公安机关应当向被宣告缓刑或者假释的罪犯宣布必须遵守下列规定...

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司法所应当根据社区矫正人员个人生活、工作及所处社区的实际情况，有针对性地采取实地检查、通讯联络、信息化核查和每月到其家庭、工作单位、居住的村...

拘役是限制人身自由的刑罚，是在看守所里面执行的，管制不限制人身自由，是监外执行的，所以由社区矫正组织执行。所以对于你咨询的拘役可以有社区矫正吗这个问题，理论上说，没有的。

减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。[3]刑法修正刑法修正案（八）对减刑的修正1、判处无期徒刑的，减刑以后实际执行的刑期不能少于十三年；2、人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，减刑以后实际执行的刑期不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。（修正案第十五条）

依据《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻； (二)有悔罪表现； (三)没有再犯罪的危险； (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。综上，根据上述法律规定的第四款，可以得到犯罪嫌疑人所在社区的意见对于判决缓刑是有绝对影响的，因为上述法律规定原文所使用的是“同时符合下列条件的，可以宣告缓刑”，也就是说72条1234款必须全都符合合议庭才有可能宣告缓刑如果缺少一个显然是绝对不行的