如何主张竞业限制的补偿，最新的规定是什么

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• 问竞业限制补偿金是如何规定的？
  

  1、法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。 2、但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。 3、在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。 4、竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除合同后给予，如果在事先给付的费用，是不能作为竞业限制的经济补偿。 5、关于竞业限制经济补偿金的内容，法律上并没有做出过多的规定，一般是允许单位与员工自行协商确定具体数额，可以按月支付，当然也可以一次性支付。

• 问竞业限制的最新规定竞业限制赔偿金标准
  

  竞业限制补偿金没有约定的情况下，劳动者可以按照劳动合同终止前12个月平均工资的30%的额度向用人单位主张竞业限制补偿，但是若有关竞业限制补偿金的约定低于法定标准的，劳动者和用人单位可以根据当地有关竞业限制的具体规定处理。

• 问竞业限制补偿金的标准是什么,2023最新规定是什么
  

  劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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