行政监察建议书的使用-法师兄

如果行政监察机关遇到下列情况之一，可以向被监察单位发出《监察建议书》：一是要求被监察单位或者个人停止正在或者可能损害国家、集体或者公民权益的行为。二是被监察单位或者个人的行为给国家、集体或者公民个人造成损失，要求其采取必要的补救措施的时候。第三，当被监察单位或者个人要求纠正其不正确的决定和命令时。第四，确认被监察单位或者个人有违纪行为的，应当向其上级机关提出政纪处分建议。第五，确认被监察个人有严重违纪行为的，应当向其上级机关提出暂停其行使职权的建议。第六，在例行检查、专项检查和专项调查中，确认被监察单位或者个人因工作失误，需要认真总结经验教训，完善规章制度，加强管理，限期改进间。第七，对于模范执行国家法律、法规和政策，忠于职守、廉洁奉公、政绩突出的被监察单位或者个人，建议对其进行表彰和奖励。第八，对于控告、检举违纪行为有功人员，建议对其进行表彰和奖励。《监察法》第十三条派驻或者派出的监察机构和监察专员按照授权依法对公职人员进行监督，提出监督建议依法对公职人员进行调查处置。

《监察部关于使用监察通知书、监察建议书的规定》二、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位发出《监察建议书》： 1.要求被监察单位或个人停止正在或可能损害国家、集体或公民权益的行为时。 2.被监察单位或个人的行为已经给国家、集体或公民个人造成损失，要求其采取必要的补救措施时。 3.要求被监察单位或个人纠正其不正确的决定、命令时。 4.确认被监察单位或个人有违纪行为，须向其上级主管机关建议给予政纪处分时。 5.确认被监察的个人有严重违纪行为，须向其上级主管机关建议暂停其行使职权时。 6.进行例行检查、专项检查、专题调查中，确认被监察单位或个人由于工作失误，需要认真总结经验教训、健全规章制度、加强管理、限期改进时。

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行政监察建议书范围如下：（一）、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位或有关单位发出《监察通知书》： 1.接到人民政府或上级监察机关...

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行政监察建议书的使用范围如下：（一）行政监察机关遇有下列情形之一的，可以向被监察单位或者有关单位发出《监察通知书》：1。接到人民政府或者上级...

劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动和社会保险行政复议申请书是当事人向劳动保障行政复议机关申请行政复议时提交的法律文书。按照《劳动和社会保障行政复议办法》规定，公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的下列具体行政行为不服，可以申请行政复议： ①对劳动保障行政部门作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的； ②认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的；③对劳动保障行政部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的； ④认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的。