员工得了肺炎工资应该是怎么算的？

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• 问深圳职工得了肺炎有病假条工资怎么算
  

  病假工资如何支付跟你所患的病是否属于职业病有关系。如果是职业病，则你治疗期间，工资福利待遇不变，由公司按月支付。治疗期间届满，按照工伤保险待遇赔偿。如果是个人原因患病，公司应当按照法律的规定给你相应的医疗期（跟你总的工作年限和在这家公司的工作年限有关），在医疗期内公司不得解除合同。工资应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于深圳市最低工资的百分之八十。

• 问工作期间得了肺炎算工伤吗？
  

  不属于工伤，但是依法可以享受非因工受伤医疗待遇：（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。（二）病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下：本企业工龄不满２年者,为本人工资６０％；已满２年不满４年者,为本人工资７０％；已满４年不满６年者,为本人工资８０％；已满６年不满８年者,为本人工资９０％；已满８年及８年以上者,为本人工资１００％。（三）非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费,其标准如下：本企业工龄不满１年者,为本人工资４０％；已满１年未满３年者,为本人工资５０％；３年及３年以上者,为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。（四）非因工残废救济费：非因工负伤医疗终结,确定为残废完全丧失劳动力退职后,除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外,其他劳动保险待遇应停止享受。

• 问工作中得了肺炎怎么办
  

  您可以到当地的职业病防控中心检查一下是否属于职业病，如是属于的您是可以要求根据工伤的标准来赔偿，而且他也不可以非法解雇您的，根据《工伤保险条例》，您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等。

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